よいこの森こども園 本園 （大在園舎）
大分県大分市花江川4番12号／保育園・認定こども園の保育士・幼稚園教諭求人
- 4月入職OK
【大在駅】充実した研修制度用意しています！経験に少しでも不安のある方も大歓迎♪【パート】
【社会福祉法人森友会】
◆涙がこぼれそうなとき、支えてくれたのは仲間と子ども達
保育士のお仕事は子ども達の笑顔に囲まれ、毎日明るく楽しく過ごせます！
しかし、時には失敗や挫折もしてしまうことも・・・。
どれだけ準備してもうまくいかないときは自分のふがいなさに涙が出てしまうこともあります。
しかし、そんなとき支えてくれるのは同じ気持ちを持った仲間たち。自分の持っていない知識を教えてくれ、やる気も分けてくれるんです！
やっとの思いでやり遂げることが出来たときには達成感でいっぱいです。
喜びを分かち合う子ども達の素敵な笑顔も私達の動力源です！
【大在駅】充実した研修制度用意しています！経験に少しでも不安のある方も大歓迎♪【パート】
【社会福祉法人森友会】
◆涙がこぼれそうなとき、支えてくれたのは仲間と子ども達
保育士のお仕事は子ども達の笑顔に囲まれ、毎日明るく楽しく過ごせます！
しかし、時には失敗や挫折もしてしまうことも・・・。
どれだけ準備してもうまくいかないときは自分のふがいなさに涙が出てしまうこともあります。
しかし、そんなとき支えてくれるのは同じ気持ちを持った仲間たち。自分の持っていない知識を教えてくれ、やる気も分けてくれるんです！
やっとの思いでやり遂げることが出来たときには達成感でいっぱいです。
喜びを分かち合う子ども達の素敵な笑顔も私達の動力源です！
応募情報
| 応募方法 | ★詳細はコンサルタントへお問い合わせ下さい |
|---|---|
| 選考プロセス | ★詳細はコンサルタントへお問い合わせ下さい |
よいこの森こども園 本園 （大在園舎）ここが魅力ポイント
・ママさん保育士さんも勤務がしやすい人気環境★
・新園続々！運営園多数の法人★安定勤務可♪
・階層別の研修制度充実★スキルアップ目指せます！
募集要件
| 資格・職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 施設形態 |
|
| 給与 | 時給：950円～ ☆経験等により変動がありますので、詳細はコンサルタントお尋ね下さい |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 |
無 |
| 応募条件 |
未経験者：可能 新卒：不可 無資格者：不可 |
| 勤務時間 | 7：00－20：00（シフト制） ★ご希望の勤務日数・時間ぜひご相談下さい |
| 休日・休暇 | ○日祝他 ※シフトにより異なります ○有給休暇○年末年始 |
| 待遇・福利厚生 | ○社会保険完備 (法定通り） ○交通費支給（規定有） |
| 寮・住宅手当 |
寮/社宅制度：無 住宅手当・家賃補助制度：無 |
専属コンサルタントからの一言
保育士を大切にしているという形から福利厚生はしっかりとしたものを整備しています。プライベートを尊重できるようにフォローシステムをしっかり構築し、保育プログラムにも力を入れ高いレベルの保育を行なっているというやりがいが持てるように常に最新の保育を追求し続けます。高い質は、しっかりとした研修を受けさせれるか、そしてその研修から何を学び取りどう実行していくかということが重要なので研修を受けた後の定期的な相談やマネージメントの体制を整えます。だからといって、残業が増えたら本末転倒なので時間をどれだけ効率化させるかを園という単位で実現に力を入れています。
応募情報
| 応募方法 | ★詳細はコンサルタントへお問い合わせ下さい |
|---|---|
| 選考プロセス | ★詳細はコンサルタントへお問い合わせ下さい |
勤務先情報
| 事業所名 | よいこの森こども園 本園 （大在園舎） |
|---|---|
| 住所 | 大分県大分市花江川4番12号 |
| アクセス | JR日豊本線 大在駅 バス4分 浜天満社前下車 徒歩6分 |
採用担当者のコメント
保育目標は以下の5つです。①「心身の調和的発達」を促す保育（自分の流れを大切にし、自主制、自発制の育成）②「基本的な生活習慣」の育成を進める保育（無理なく自立への道を歩む保育園）③「集団への参加と自主強調の態度」を養う保育（協力・協働（プロジェクト保育の実施））④「正しい言語生活や自然・社会現象に対する興味と関心」を育てる保育（自然・社会への積極的な関わり）⑤「子どもらしい表現によって、生きる力の基礎」を培う保育（表現・発表の機会）
専属コンサルタントからの一言
保育士を大切にしているという形から福利厚生はしっかりとしたものを整備しています。プライベートを尊重できるようにフォローシステムをしっかり構築し、保育プログラムにも力を入れ高いレベルの保育を行なっているというやりがいが持てるように常に最新の保育を追求し続けます。高い質は、しっかりとした研修を受けさせれるか、そしてその研修から何を学び取りどう実行していくかということが重要なので研修を受けた後の定期的な相談やマネージメントの体制を整えます。だからといって、残業が増えたら本末転倒なので時間をどれだけ効率化させるかを園という単位で実現に力を入れています。