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◇保育理念「のびやかに育て 大地の芽」のもとに成長を支える

 ◆「事業所内保育園」で認可保育園に入れなくても働ける

事業の柱は「事業所内保育園」「認可・認証保育園」の2つ。病院や企業、大学の事業所内保育施設では保護者が職場の理解を得ながら、働き方に合わせて子どもを預けることができるので安心です。

◆陽だまりのようなあたたかい環境作り

「未来へ向かって伸びていく大地の芽」である子どもたちが生き生きと輝くのは家庭的で安心できる空間あってのことです。園では「陽だまりのような空間（いえ）」の環境作りのため国産間伐材のヒノキを使った家具やオリジナル遊具を用意して、子どもがのびのびと過ごせるようにしています。

◆保護者とともに自分で考え行動できる子どもを育てる

まわりの人たちに愛情を注がれることで、子どもは人としての感性を伸ばし自分で考え行動する力を手に入れます。一人一人の発達段階を細かくみながら保護者と園で送り迎え時、懇談会、個人面談、連絡帳等のコミュニケーションでこどもの成長の喜びを分かち合います。

◆自然共育（しぜんともいく）®で「人の根っこ」を育む

自然と触れ合うことで心を育てる「自然共育®（登録商標）」の考え方のもと、外で遊ぶことを重要視し植物栽培や生き物飼育で子どもの感性を育てます。自然や命に触れて「友達と協力することの大切さ」「勇気」なども学んでいきます。

◆食育や安全衛生への「こだわり」

 食育においても野菜の栽培体験、陶器の食器使用、手作りおやつなど自然と食の関わりを大切にしています。魚をまるごと一尾、食べたり、野菜の皮をむいたりして食への興味や関心を育てます。園が安全であることは大前提で、厚生労働省の基準はもちろん、会社が全園共通に定めた安全衛生マニュアルを徹底しています。

◇「保育者ナビ」で保育者としての成長をわかりやすく

 ◆人材育成の明確な基準がありキャリアアップしやすい

会社の求める明確な保育者像が見える「保育者ナビ」を定めています。人事考課、人材登用の制度をしっかりと活用し各自のスキル向上と会社の成長に役立てます。これらの制度、わかりやすい給与体系により、将来的に職場や職種を選択し、自分に合ったキャリアアップをはかれます。

◆保育の幅を広げ、それぞれの「強み」を生かせる研修

会社で定められている職位や、経験年数に合わせてさまざまな研修が用意されているので知識や技術を高め、保育の幅を広げていくことができます。質の高い保育者としての成長だけでなく、各自の得意分野を伸ばすため、リーダーシップを発揮するため等の目的別の研修も充実しています。

◆成長する意欲を支える「働きやすさ」

転居して首都圏で多く展開する職場で働きたい方に向けて、社員寮を用意しています。住宅設備もきれいで防犯設備等もしっかりしているので安心。身近に仲間がいることも魅力です。そのほか福利厚生は産休育休制度、介護休業制度、カウンセラーへの相談なども充実しています。働きやすい環境が、意欲を持って挑戦するための手助けをしてくれます。