パソナフォスター-3ページ目｜保育士求人募集なら保育ぷらす

理念

（1）6つの保育理念

パソナフォスターでは、次の6つの保育理念を掲げています。

1）尊重・敬意　Respect

自主性を尊重しながら、子どもたちの「成長」と「発達」を引き出していく。チャレンジしていく子どもへ敬意をはらう。

2）育む　Nurturing

子どもの気持ちをくみ取りながら育てていく。子どもとともに、保育者も成長することで、子どももさらに成長することができる

3）信頼　Trust

子どもや保護者とのコミュニケーション、信頼関係を築くことにより、効果的な保育カリキュラムを実現する。

4）変化への柔軟性　Openness change

子どもにとって、心おどる環境を提供することで、子どもの成長過程における変化をとらえる意識と情熱を引き出す。

5）調和　Balance

精神と肉体のバランスをとる。子どもの何を育てていくのかの「ねらい」と「内容」を明確にし、バランスのとれた保育を実現。

6）維持　Sustainability

様々な環境や刺激を提供し、子どもから自主的な遊びを引き出すことで、子どもが成長し続ける環境を維持する。

• 幅広い施設を運営

認可・認証・企業内保育所を運営。幅広いキャリアパスが特徴です。

パソナフォスターでは、関東エリアを拠点とし、様々な保育施設を運営しています。それぞれの地域、企業のニーズに応じたサービスを提供しているので、自分のキャリアパスにあった職場を選べるのが特徴です。また、本部のサポート体制も整備されているので、トラブルがあったときでも心強いでしょう。

（3）地方在住の保育士にもチャンスを

「保育士・東京ビジネス留学制度」を用いれば、地方在住だからとあきらめることはありません。

保育士・東京ビジネス留学制度

東京で働きたいけど金銭面で折り合いがつかない、地方でいい職場に巡り合えない……そんなお悩みを抱えている保育士の方のための制度が保育士・東京ビジネス留学制度です。次の6つのバックアップシステムで、地方在住の保育士の方のキャリアアップを応援します。

・保育士の仕事紹介

・パソナフォスター契約の寮への案内

・朝、晩の食事補助

・社会保険、有給休暇、通勤交通費等の完備

・無料の初期研修制度

・メンタルケアサポート

• 充実の研修制度

段階に応じたきめ細かい研修プログラムを用意。継続的にキャリアアップが図れます。

研修制度が充実しているもパソナフォスターの特徴です。

大きく分けて、次の3種類の研修を行っています。

＜初期研修＞

内定が決まり、入社する予定の職員が受講する研修です。

基本的な知識を身に着けてから業務を開始するために行います。

・内定者研修

・入社時研修

・ビジネスマナー研修

＜定期研修＞

年次や役職に合わせ、定期的に研修を行います。

各自の振り返りはもちろん、グループワークを用いたチームワークの構築にも積極的に取り組んでいます。

・園長研修

・リーダー研修

・入社後半年、振り返り研修

＜スキルアップ研修＞

保育に関するスキルアップ、知識アップにつながる研修が多数用意されています。

【プログラム例】

・発達障害

・保護者対応

・園日誌の書き方

・運動指導

・手遊び

・感染症、けがの対応　等