ピノーコーポレーション-4ページ目｜保育士求人募集なら保育ぷらす

• 5つの保育目標

「愛情をもって愛情を育てる。創造力をもって創造力を育成する。」これが目標です。

次の「5つのお約束」に基づき、保育を行っています。

・テーマは「のびやか保育」：形にこだわらず子どもたちの自主性を伸ばす。

・保育はクリエイティブ：保育時間を貴重な成長の時間と考え、創意工夫を凝らした保育を行う。

・ひとりひとりを見つめ、大切に：少人数制で、心を込めたケアを行う。

・父母とともに進む：子どもについての悩みを父母と共有する。

・「学び」を育てる：適切な訓練と刺激を与え、じっくりと育んでいく。

• 学びの機会を提供する

様々な行事を通じて、子どもに学びの機会を提供しています。

園児、保護者を対象として、様々なイベントを開催することで、学びの機会を提供しています。

ピノキオアートフェスタ

グループ各園の造形指導を通じて制作された子どもたちの絵画・造形の作品展を行っています。

ジャンボリー

直営全園の園児・保護者が集まって行う運動会です。様々な競技、お遊戯を通じて楽しい1日を過ごします。

ミュージックフェスタ

直営園の園児・保護者によるコンサートです。

（3） スキルの高い保育士を育てる

保育サービスの質の向上には、保育士の成長が不可欠と考えています。

様々な研修会、交流会で保育者のスキルアップを図っています。

保育研修会

年1回、決まったテーマに基づいて、外部から専門家を招聘し、講義とワークショップを行います。

＜テーマの例＞

・子ども遊び研究所

・”ことば”について

・わらべうたを子どもたちにとどけよう

・子どもと音を楽しもう！

・手作りカードを作ろう！

他園を訪問し、環境・保育を実際に目にして参加することで、自園の良さや改善点を見出す機会を提供しています。

＜交流を行った保育者たちの意見・感想＞

・自分の園では行っていない勉強になることがたくさんあって、とてもためになった。

・保育者同士が密に連絡をとりあっていて、子どもたちが安心して過ごせる環境を徹底してつくっていた。

・上の子どもが下の子どもを上手によく見ていた。

（4）チューター制度

心のよりどころがいるから、強くなれる―そんな思いから生まれた育成制度です。

先輩保育者が後輩保育者のチューターとなり、保育の理念と実践をわかりやすく伝えていく制度です。先輩保育者も後輩保育者も、お互いに学びあい、共感しつつ成長していくことを目指しています。