千趣会チャイルドケア

専属コンサルタントからの一言

◆歴史ある会社のグループ会社で福利厚生が充実

創業50年を超える株式会社千趣会のグループ会社ということもあり、千趣会の社員優待制度が使えるなど福利厚生が整っています。保育の仕事には気力・体力の充実が必要という考えのもと、ワークライフバランスの取れた仕事環境を推進しています。年間休日120日、住宅手当・貸与住宅手当といった、仕事でもプライベートでも生き生きできる制度が魅力です。

理念

◇安心の環境で豊かな感性と健康な心身を

 ◆子どもたちが安心して元気に毎日を過ごす場所

園は、まずは安全で保護者が安心して子どもを預けられる場所でなくてはなりません。子どもたちも、ほっとできる雰囲気の中で自分の力を伸ばしていってほしい。だから設備の安全面、セキュリティの管理を徹底し、給食やおやつの「食の安全」にも細かく気を配っています。園は子どもたちがよく食べ、よく寝て、よく遊ぶ安全・安心の場所です。

◆子どもが人やものごとと関わって心を育てる場所

子どもたちは、園で思い切り楽しく遊び、お友達と集団生活を送ります。人と人との関わりの中、忍耐力や集中力を身につけ、礼儀や挨拶も学びます。人だけではなく、おもちゃや本、自然や伝統・文化にも触れます。一人一人、異なる興味や関心、そして感動する心が育ちます。人として生きる力を培っていくのを、保育者があたたかく見守ります。

◆保護者も笑顔に、みんなが笑顔になれる場所

子どもが笑顔でのびのびとするためには、保護者も笑顔でいることが大事です。保護者にとっては、園が「便利で家庭の状況に合っている」ことも重要なのです。交通のアクセスが便利な園や、子どもの様子を細かく伝えてくれる保育者などは、保護者にとって嬉しい要素です。保護者と保育者は子どもの成長の喜びを共有します。

◇保育者の働きやすさも笑顔のもと

 ◆子どもと向き合う保育者も笑顔で

健やかに成長する子どもと向き合う保育者にも、輝く笑顔でいてほしい。だから「働きやすさ」が大事です。職場ではベテラン保育者が若い保育者にきちんと優しく指導し、情報を共有しながら保育を進めます。新しい園もあるので「作り上げていく」やりがいも感じることができます。

◆休みをしっかり取りリフレッシュ

年間休日120日の前年実績もあり、しっかり休みを取りリフレッシュして、また仕事に臨むことを推進しています。有給休暇は職場でサポートし合って都合に合わせて取得できます。産前産後休暇、育児介護休暇も整備されていて、職場復帰した先輩の体験を参考に、長く働けます。

◆その他福利厚生の充実

企業グループ内の待遇として「ベルメゾン社員割引制度」や「全国ダイワロイヤルホテル・東急ハーベスト割引利用」などがあります。条件によって住宅手当や貸与住宅手当が出るのも働きやすい制度の一つです。

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えがおの森保育園・かみいけだい

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えがおの森保育園・おおもり駅前

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